Cristina Scardanzan
Sono formatrice senior, orientatrice, counselor sistemico-relazionale e coach. Da oltre venticinque anni accompagno persone, professionisti e organizzazioni nello sviluppo delle competenze, nella lettura delle relazioni e nei processi decisionali.
Oggi lavoro prevalentemente con donne che desiderano ridefinire una posizione personale o professionale, rafforzare le proprie capacità di guida e affrontare situazioni complesse con maggiore chiarezza e autonomia.
Ricevo a Treviso e lavoro anche online.
La mia formazione professionale è ampia, così come lo sono stati gli ambiti nei quali ho lavorato: formazione, progettazione formativa, orientamento, insegnamento, accompagnamento individuale, gestione di gruppi, sviluppo professionale, relazioni con imprese e organizzazioni.
Nel tempo, lo studio, la formazione continua e l’esperienza maturata sul campo si sono integrati, contribuendo a costruire e affinare un modo di osservare e analizzare le situazioni molto preciso.
Tengo insieme informazioni minute e configurazioni più ampie, cerco le ricorrenze, considero gli effetti che una decisione produce sulle persone e sulle relazioni e cerco di anticipare gli scenari che stanno prendendo forma.
È da questa integrazione che è nato C.R.I.S.S. ThinkHack!ng™. Il Metodo raccoglie, organizza e rende trasferibile un modo di lavorare che ho sviluppato e affinato nel tempo, prima ancora di dargli un nome.
Il mio approccio professionale
Lavoro a partire dalla realtà che la persona porta, considerando insieme:
- il problema o l’obiettivo da affrontare;
- le relazioni, i ruoli e le responsabilità coinvolte;
- i comportamenti e le dinamiche che tendono a ripetersi;
- le risorse disponibili e i vincoli concreti;
- le decisioni e le azioni sulle quali è possibile intervenire.
Utilizzo domande, strumenti di analisi, esercitazioni e restituzioni per rendere leggibili situazioni che, quando vengono osservate dall’interno, possono apparire particolarmente complesse.
La comprensione diventa utile quando permette alla persona di prendere decisioni migliori e di utilizzare ciò che ha appreso anche dopo la conclusione del percorso.
Competenze costruite nell’esperienza
La mia attività integra:
- Formazione e progettazione di percorsi, per sviluppare competenze applicabili.
- Counseling sistemico-relazionale, per leggere dinamiche, posizioni e relazioni.
- Coaching, per definire obiettivi, allenare competenze e tradurre le decisioni in azioni.
- Orientamento, per analizzare risorse, possibilità e scelte professionali.
- Esperienza economico-giuridica e organizzativa, per comprendere responsabilità, ruoli e funzionamento dei contesti di lavoro.
Ho pubblicato testi di diritto ed economia per Pearson e continuo a operare nella formazione e nell’orientamento.
Ho lavorato a lungo con imprenditori, manager e professionisti chiamati a guidare persone, prendere decisioni, negoziare e assumersi responsabilità. È un contesto che conosco bene, nel quale leadership, comunicazione e qualità delle relazioni incidono direttamente sui risultati.
Nel lavoro con le organizzazioni considero le relazioni tra ruoli, procedure, gerarchie formali, equilibri informali e modalità decisionali. Mi interessa soprattutto riconoscere quando una difficoltà attribuita a una singola persona rivela una dinamica più ampia, che contribuisce a generarla e mantenerla.
La concretezza come criterio di lavoro
Mi interessa che ogni confronto abbia una funzione precisa.
Comprendere una situazione significa acquisire informazioni utili per valutare alternative, scegliere come agire e riconoscere gli effetti delle proprie decisioni.
Il mio compito è contribuire a migliorare la qualità di questo processo, mantenendo la responsabilità delle scelte nelle mani della persona.
